Startup USA e Diritto del Lavoro: Questioni di Rilievo

September 30, 2019

Authored by: Bryan Cave Investi Renegli

Una startup statunitense deve necessariamente affrontare un ampio novero di questioni relative al diritto del lavoro applicabile localmente, nonché a livello federale. A titolo esemplificativo, si possono citare le seguenti aree di maggior rilievo, offrendo al contempo alcuni spunti di riflessione:

• Da un punto di vista federale, prima di poter assumere un dipendente, la società deve ottenere un c.d. Employer Identification Number emesso dall’Internal Revnue Service; inoltre, deve chiedere al nuovo dipendente di completare un c.d. Form W-4 relativo alla ritenuta applicabile al dipendente stesso. Le diverse amministrazioni statali richiedono adempimenti similari.

• L’Immigration Reform and Control Act del 1986 proibisca di assumere lavoratori che non siano legalmente autorizzati a lavorare negli USA; pertanto, il datore di lavoro deve richiedere a ogni nuovo dipendente di completare un c.d. Form I-9, per verificare l’idoneità e il titolo del prospettato lavoratore a prestare attività lavorativa negli USA. La